【有为示范晒一晒】日拱一卒尽职责 功不唐捐有为担

今年，山东黄河河务局印发《关于建设有为机关的指导意见》和《推动有为机关建设实施方案》，率先举起有为机关建设这面具有高质量发展特色的大旗，激发了山东河务局全局上下争先有为的精神干劲。防汛日常管理岗成为东平湖管理局示范岗之一，我深感责任重大，应当尽职尽责，为防汛日常管理岗增光添彩。

认真学习 深刻领会。首先加强各级局领导关于建设有为机关的讲话精神和《意见》《方案》的学习，通过自学、集体研讨、参加培训和日常交流谈心等多种方式，把握和理解好“政治强、业务精、纪律严、作风硬、服务好、正气足”十八字内涵。学懂弄通有为机关建设的内涵，才能确保有为机关建设的方向正确，方向对了，就不会走偏走错，更不怕路远。设立“有为示范岗”的目的就是充分发挥典型示范带动作用，从上而下推动有为机关建设，这就要求我们每名“有为机关建设示范岗”在岗人员要保持强烈的事业心、责任感、昂扬向上的精神状态，展现高效服务的活力正气，带头服务基层，认真履行职责，作风笃实、勇于创新、破解难题。

统筹兼顾 实干巧干。其次就是将“有为机关建设示范岗”的内涵落实到具体工作中去。一是要有高度的责任感，做一个负责任的人，对自己承担的工作负起责来、用起心来，做到知责、担责、尽责，而不是敷衍应付了之；二是要有统筹兼顾，总揽全局的观念，东平湖的防汛工作关注点多线长面广、涉及内容复杂、责任又重大，如丝如麻，要依法依规依实依情，提前谋划，考虑全、制定细、协调准、落实稳；三是每项重点任务开展要按照生命周期过程考虑，设立重点工作台账，实施过程采取PDCA模式，以省局防汛工作考核项目赋分表为总纲，画定防汛工作计划图，定好工作开展实施线，稳妥扎实推进；四是做到日清、周结、月盘点，务实制定好每月、每周、每天的工作任务清单，做到“今日事今日毕”，树立“只要手中有活，就使劲往前推”的适当超前意识，搞好工作任务动态调整，以留足提前量，应对“计划赶不上变化”，赢得工作主动；五是做到团结同事，一个人的力量是非常有限的，但团队的力量是无穷的，在工作中要时刻树立团队意识，学会与同事和谐相处，多些包容少些苛责，做到分工不分家，互相补位，形成最大合力，这样既有利于身心健康，又有利于提高工作效率。

谦虚谨慎 服务基层。“有为机关建设示范岗”在岗人员最后就是服务好基层，用所学所干最终为基层服好务。一是密切与基层职工的感情，工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，牢固树立“黄河一家亲”思想，在平时与基层职工的沟通联系中注意说话方式、语气，多向基层职工请教，和他们一起共同想办法解决工作中的难题。二是加强调查研究，采取直奔基层、直插一线的方式，与基层职工开展面对面式的交流谈心，了解基层真正存在的困难、需求和好的意见建议，掌握第一手资料。三是坚持问题导向、效果导向，针对调查研究发现的问题，分门别类进行研究，制定解决方案，拿出解决办法，并注重多听取基层意见建议，特别是对于权限范围内短期能解决的及时拿出切实可行的解决方案，让基层感受到问题是真正解决了、有效果。

立志在坚不在说，成功在久不在速。作为一名治黄工作者，我将不忘初心，继续保持强烈的责任心，脚踏实地，积极进取，充分发挥带动作用，让“有为示范岗”有名有实，为东平湖管理局高质量发展贡献自己的一份力量。（防汛办公室防汛日常管理岗 胡勇）